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下面附上一則新聞讓大家了解時事
這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使體驗得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。超值推
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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（中央社記者戴雅真台北15日電）最高行政法院今天駁回行政院不當黨產處理委員會抗告，黨產會發言人施錦芳表示，這不影響正式行政處分的效力。
國民黨永豐銀行帳戶及銀行支票遭黨產會凍結，向台北高等行政法院聲請停止執行，獲判行政爭訟終結確定前停止執行；黨產會不服提抗告。最高行今天駁回黨產會抗告。
施錦芳表示，對最高行予以尊重，黨產會已依台北高等行政法院的裁定意旨重做了正式行政處分，最高行政法院駁回抗告並不影響正式行政處分的效力。
台北高等行政法院停止執行後，黨產會祭出2項行政處分，要求永豐銀行凍結國民黨帳戶，暫停提領或匯出，並要求台銀及永豐銀對中國國民黨先前開出的9張支票清償提存。1051215
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